گاراژ خودرو رجینا امیدوار است که به 4 روز هفته تغییر کند و به تعادل بین کار و زندگی کمک کند

تعداد معدودی از مکانیک‌ها در رجینا اکنون هفته کاری دارند که یک روز کوتاه‌تر از بقیه است.

تعمیرگاه خودرو، Kinetic Auto Service، از کارگران خود پرسید که چگونه می تواند اشتغال آنها را بهبود بخشد. پاسخ آنها: یک هفته کاری چهار روزه.

Allie Punga، تکنسین Kinetic به CBC گفت: “من واقعا مشتاق بودم که زمان بیشتری برای گذراندن با خانواده ام داشته باشم.”

من یک بچه شش ساله دارم و یک بچه دیگر هم در راه داریم، بنابراین هر زمان اضافه ای که در محل کار نباشد پاداش است.»

کارمندان کینتیک از سه شنبه تا جمعه 10 ساعت در روز کار خواهند کرد، سپس یک آخر هفته سه روزه خواهند داشت.

پونگا قبلاً یک هفته کاری چهار روزه را به عنوان آرایشگر کار می کرد، اما به دلیل نیاز فیزیکی به مکانیک، در اتخاذ رویکرد هفته کاری فشرده در شغل فعلی خود مردد بود – او گفت که روزهای 10 ساعته می تواند چالش برانگیز باشد.

اما تا کنون، او تفاوت محسوسی در زندگی روزمره خود احساس نکرده است.

سه روز مرخصی خوب است، و امیدوارم بتوانیم مغازه را در هفته های کاری چهار روزه فعال نگه داریم، زیرا تعادل بسیار بیشتری دارد.

Punga گفت که مالک Kinetic Auto Service، Erin Vaughan، یک کارفرمای آینده نگر است.

وان “مصاحبه های ماندن” را برگزار کرد تا درباره آنچه که کارمندان را در اطراف نگه می دارد صحبت کند، برخلاف مصاحبه های خروجی که اغلب زمانی که کارمند کار را ترک می کند، انجام می شود.

وان گفت: در طول آن مصاحبه ها، کارمندان در مورد هفته های چهار روزه، روزهای بیماری و آموزش های اضافی صحبت کردند.

او گفت: «آنچه را که به این افراد برای موفقیت نیاز دارند، بدهید و در کار خوشحال خواهند شد.

من امیدوارم که آنها بتوانند تعادل کار و زندگی بهتری داشته باشند.”

صاحب مغازه ارین وان در گاراژ Kinetic Auto Service در رجینا ایستاده است.
ارین وان صاحب سرویس خودکار کینتیک در رجینا است. (کرک فریزر/سی‌بی‌سی)

وان گفت که هفته کاری جدید از 3 آوریل به صورت آزمایشی آغاز شد و به کارمندان این فرصت را می دهد تا در آخر هفته های سه روزه خود، وظایف و کارهای دیگر را مدیریت کنند.

مصاحبه های اقامت وان از جولین واتسون، کارشناس شبکه ساسکاچوان و رئیس Clarity Coaching and Development الهام گرفته شده است.

واتسون به سی‌بی‌سی گفت: «گاهی اوقات وقتی کارمندی را ترک می‌کند مصاحبه‌های خروج را انجام می‌دهیم تا بفهمیم چرا کار را ترک کرده‌اند، اما مهم‌تر است که مصاحبه‌های ماندگار را از این نظر انجام دهیم که آیا واقعاً از همه مجموعه مهارت‌ها، توانایی‌ها و نقاط قوت شما استفاده می‌کنیم.

گوش کن | گاراژ خودرویی که چهار روز کاری در هفته را امتحان می کند در مورد مزایا صحبت می کند:

نسخه صبح – ساسک12:31کارمندان Kinetic Auto Service Regina به چهار روز کاری در هفته تغییر می‌دهند

صاحب یک تعمیرگاه خودرو رجینا تصمیم گرفته است که اکثر کارکنان خود را به یک هفته کاری چهار روزه منتقل کند. نسخه Morning توسط Kinetic Auto Services متوقف می‌شود تا بشنود که چگونه این تغییر را انجام می‌دهند.

واتسون گفت که بسیاری از کارمندان شغل خود را در طول همه گیری به دنبال “نقش های تکمیل کننده” بیشتر ترک کردند.

مصاحبه ماندگاری یکی از راه‌های حفظ رابطه با کارمندان و حفظ آنهاست.

“اگر احساس می کنم از من قدردانی می شود، فراتر از آنچه از من انتظار می رود، خواهم رفت.”