حق کار از خانه یکی از نکات مهم در مذاکرات بین اتحادیه خدمات عمومی کانادا (PSAC) و دولت فدرال بود.

این اتحادیه مدعی پیروزی در دولت است که موافقت می کند کار از راه دور را به صورت موردی مورد بررسی قرار دهد، به جای اعمال سیاست “یک اندازه برای همه” برای کارگران فدرال.

اما سیاست به روز شده از توافق آزمایشی که یک شبه یکشنبه حاصل شد، کنار گذاشته شد.

کارشناسان می گویند که این نتیجه نشان می دهد که چگونه رویکرد ما به کار از راه دور هنوز باید به خوبی تنظیم شود زیرا کارگران و مدیران آنها با دوران پس از همه گیری سازگار می شوند. آنها می گویند که با این وجود، هنوز هم نشان دهنده گام مهمی است که می تواند اثرات موجی در بخش خصوصی داشته باشد.

آرمینه یالنیزیان، اقتصاددان گفت: «این چیزی نیست که بتوانید با چاقو در گلوی خود در هر طرف مذاکره کنید.

او گفت که با توجه به پیچیدگی موضوع و فوریت اختلاف کار فعلی، بررسی گسترده‌تر سیاست‌های کار از راه دور منطقی است.

یالنیزیان، که همکار اتکینسون در مورد آینده کارگران است، گفت: «این یک داستان کاملاً جدید برای منابع انسانی در بخش دولتی و خصوصی است.

ما هنوز راه خود را در این داستان مشخص نکرده ایم.»

به صورت موردی

قرارداد آزمایشی بیش از 120000 کارمند هیئت خزانه داری در سراسر کشور را پوشش می دهد. (35000 کارگر دیگر آژانس درآمد کانادا همچنان در اعتصاب هستند).

به گفته PSAC، توافقنامه آزمایشی شامل افزایش دستمزد 12.6 درصدی مرکب در طی چهار سال، و پرداخت یکباره و مستمری 2500 دلاری است.

اختلاف بر سر کار از راه دور زمانی آغاز شد که محدودیت‌های COVID-19 در اواخر سال گذشته برداشته شد.

هیئت خزانه داری به کارمندان گفته است که باید از اواسط ژانویه دو تا سه روز در هفته به دفتر بازگردند. این طرح در پایان ماه مارس به طور کامل اجرا شد.

اتحادیه با این طرح مبارزه می کرد و به دنبال این بود که حقوق کار از راه دور را در قرارداد جمعی خود ثبت کند. در آن نقطه، آنها موفق نبودند.

مونا فورتیه، رئیس هیئت خزانه داری روز دوشنبه در صحبت با خبرنگاران، تعهد جدید در مورد کار از راه دور را به عنوان “نامه ای از قصد خارج از توافق نامه چانه زنی دسته جمعی” توصیف کرد.

او قبلاً روی این موضوع “خط قرمز” کشیده بود و گفته بود که کار از راه دور فقط با تایید مدیریت مجاز است.

فورتیه همچنین روز دوشنبه گفت که دولت بازنگری “دستورالعمل خود در مورد دورکاری” را آغاز خواهد کرد، سیاستی که از سال 1993 به روز نشده است – و در حال حاضر، کارگران می توانند در صورت لزوم سه روز در هفته از خانه کار کنند.

به نوبه خود، کریس آیلوارد، رئیس PSAC، گفت که این تغییرات نشان دهنده بهبودی برای کارگران است، حتی اگر آنها در توافقنامه گنجانده نشده باشند.

او گفت که مدیران موظفند درخواست‌های کار از راه دور را به‌جای گروهی، مورد به مورد ارزیابی کنند.

او گفت: «دیگر هیچ اطلاعیه بزرگی درباره دو یا سه روز در هفته یا هر چیز دیگری وجود نخواهد داشت.

“این باید مورد به مورد باشد، بنابراین هر یک از اعضا این حق را خواهند داشت که از راه دور یا ترتیب کار از راه دور درخواست کنند. اگر رد شد، باید به صورت مکتوب ارائه شود.”

تماشا | رئیس اتحادیه می‌گوید، ترتیب کار از راه دور یک “منفعت بزرگ” است:

رئیس اتحادیه می‌گوید که ترتیب کار از راه دور یک «مزای عمده» برای کارمندان دولتی است

کریس آیلوارد، رئیس ملی PSAC می‌گوید که اتحادیه او در طی مذاکرات با دولت فدرال در به‌روزرسانی ترتیبات کاری از راه دور پیشرفت کرده است.

“یک قدم به جلو”

ژان نیکلاس ریت، استادیار دانشگاه مک گیل که مزیت های کار از راه دور را مطالعه کرده است، گفت: ارزیابی درخواست های کار از راه دور بر اساس مورد به مورد، با توجه به ماهیت کار در حال تغییر به سرعت منطقی است.

“اگر شما در صنعتی هستید که باید در محل کار کنید، باید در محل کار کنید، شاید بتوانید برخی از آموزش‌ها را از خانه انجام دهید، اما در پایان روز، این کار باید به صورت موردی باشد. مبنای موردی،” او گفت.

“اگر مورد به مورد به این معنی است که یک مدیر نظر شخصی در مورد دادن کار از راه دور به هر کسی یا به همه دارد، پس این یک مسئله است. زیرا ما قبلاً می دانیم که مدیران معمولاً مخالف کار از راه دور هستند زیرا کار آنها را کمی متفاوت می کند. چیزی که به آن عادت کرده اند.”

ریت گفت، در مورد بخش خصوصی، تاریخ نشان می‌دهد که پیشرفت‌های کارمندان بخش دولتی کاهش می‌یابد.

او با اشاره به پیشرفت‌های گذشته گفت: «من فکر می‌کنم همه این تغییرات، با مذاکره دولت فدرال با کارمندان خود شروع می‌شود، اما اگر به ۱۰۰ سال گذشته نگاه کنید که همیشه مانند چند سال بعد در کل اقتصاد نفوذ کرده است.» حقوق و مرخصی والدین

در آینده، تصمیم گیری در مورد اینکه آیا یک کارمند فدرال می تواند از راه دور کار کند، دیگر تنها به مدیریت بستگی ندارد. بری ایدلین، دانشیار دپارتمان جامعه شناسی مک گیل، گفت که کارگران حتی اگر نتوانند شکایت کنند، حرفی برای گفتن خواهند داشت.

او گفت: «من این موضوع را به عنوان فرصتی برای بحث و تحول بیشتر می بینم.

“این سوالی که کارگران فدرال با آن روبرو بوده اند، سوالی است که بسیاری از کارگران با آن روبرو بوده اند. این واقعیت که آنها در هر نوع فرآیندی پیروز شده اند – یا به نوعی حرفی برای گفتن دارند – حداقل سابقه ای را ایجاد می کند که اتحادیه های دیگر می توانند آن را انجام دهند. بحث و گفتگو.”